El derecho y la definición de trabajo

El contrato de trabajo

• El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, teniendo en cuenta que el verbal se perfecciona por el solo acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, siendo absolutamente válido. Ahora bien, si las partes no pactan todas o unas condiciones del contrato, estas las suple la ley. Por ejemplo: si NO se pacta el salario, lo debido es que al trabajador se le debe pagar el salario mínimo legal vigente; por otra parte, si no se pacta la jornada laboral, se sobrentiende que será la máxima legal de ocho horas por día o las cuarenta y ocho semanales, tal como lo establece el CST.

• El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, teniendo en cuenta que el verbal se perfecciona por el solo acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, siendo absolutamente válido. Ahora bien, si las partes no pactan todas o unas condiciones del contrato, estas las suple la ley. Por ejemplo: si NO se pacta el salario, lo debido es que al trabajador se le debe pagar el salario mínimo legal vigente; por otra parte, si no se pacta la jornada laboral, se sobrentiende que será la máxima legal de ocho horas por día o las cuarenta y ocho semanales, tal como lo establece el CST.

• El contrato de trabajo puede ser ocasional, accidental o transitorio, es decir, de corta duración y no mayor a un mes, lo cual se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

• El contrato de trabajo puede ser a término fijo, el cual, por disposición legal, debe pactarse por escrito (de lo contrario, se presume que es indefinido). Es de aclarar que este modelo de contrato no puede ser superior a tres años, pero si es inferior a un año, podrá prorrogarse el inicial hasta por tres veces y por el mismo tiempo o menor. A partir de la cuarta prórroga, será a un año prolongable en forma sucesiva y cuantas veces lo estimen conveniente las partes. Siempre se conservará la condición jurídica de ser un contrato a término fijo, pues no es cierto que, al prorrogarse varias veces, este se convierte en un contrato indefinido, salvo que las partes, de común acuerdo, así lo decidan.

• El contrato de trabajo puede ser a término indefinido, lo cual puede pactarse en forma verbal o por escrito. Se sabe cuándo tiene su inicio, pero no se sabe cuándo termina, lo que no significa que sea vitalicio, ya que su vigencia en el tiempo está sujeta a la voluntad de la partes, puesto que, tanto el empleador como el trabajador, pueden dar por terminado unilateralmente el contrato en cualquier momento, atendiendo algunas condiciones legales; por ejemplo: que el empleador pague una indemnización por un despido sin justa causa; o que el trabajador debe avisar su renuncia con treinta días de anticipación para que pueda buscarse su reemplazo con un tiempo justo.

• El contrato de trabajo puede pactarse por la realización de una obra o labor determinada, lo que indica que su duración no está sujeta al tiempo sino a la terminación o cumplimiento de su objeto (obra o labor); por ejemplo: se contrata a alguien para la construcción de un edifico de cuatro pisos; en este caso, terminada la obra, el contrato termina al cumplirse el objeto del contrato (una obra).

• En general, cuando el trabajo es contratado se configura entre las partes una relación laboral que comprende tres elementos esenciales: la prestación personalizada del servicio, la continua dependencia o subordinación y la remuneración. Si faltare uno de estos elementos, no sería un contrato de trabajo; podría tomar la figura, por ejemplo, de un contrato por prestación de servicios.